技能人才是電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，創(chuàng)新培訓(xùn)模式則是激活人才活力的關(guān)鍵舉措。最近，國網(wǎng)鹽城供電公司人資服務(wù)室組織4批次三新公司學(xué)員，以實景化、互動化教培新模式，赴公司新型電力系統(tǒng)研創(chuàng)教培基地展廳開展專題培訓(xùn)，讓專業(yè)技能傳遞更直觀、更高效，為公司人才培育工作注入新鮮活力，也為新型電力系統(tǒng)建設(shè)筑牢人才根基。

近年來，國網(wǎng)鹽城供電公司始終將人才培育作為戰(zhàn)略工程，持續(xù)推動培訓(xùn)模式迭代升級，構(gòu)建起“日常訓(xùn)、無縫訓(xùn)、實戰(zhàn)訓(xùn)”的常態(tài)化培訓(xùn)機制。此次新展廳專題培訓(xùn)，正是對這一機制的深化延伸，借鑒行業(yè)內(nèi)先進實訓(xùn)經(jīng)驗，將展廳轉(zhuǎn)化為“沉浸式練兵場”，讓學(xué)員在貼近實戰(zhàn)的場景中提升技能。同時，培訓(xùn)注重“培評用一體化”，通過現(xiàn)場提問、案例實操等方式實時檢驗學(xué)習(xí)成效，，大幅提升知識轉(zhuǎn)化效率，為后續(xù)精準補訓(xùn)、人才晉升提供有力依據(jù)。

這座新型電力系統(tǒng)研創(chuàng)教培基地展廳，是國網(wǎng)鹽城供電公司深耕“產(chǎn)教融合、研訓(xùn)一體”理念的重要載體，更是打造“身邊練兵場”的核心平臺。展廳涵蓋展示區(qū)、互動體驗區(qū)等核心功能區(qū)，重點呈現(xiàn)源、網(wǎng)、荷、儲四大體系協(xié)同發(fā)展成果，直觀還原鹽城本地電網(wǎng)運維、新能源消納等典型場景。人資服務(wù)室精準對接三新公司學(xué)員基層崗位需求，摒棄“大水漫灌”式培訓(xùn)，創(chuàng)新構(gòu)建“互動體驗+案例解析+實操演示”三維培訓(xùn)模式，推動技能傳遞從“被動接受”向“主動吸收”轉(zhuǎn)變。

培訓(xùn)現(xiàn)場，實景化教學(xué)場景讓技能傳遞更具實效。學(xué)員們借助展廳互動格子、電網(wǎng)沙盤演示等智能化設(shè)備，結(jié)合鹽城本地電網(wǎng)標(biāo)桿項目實例，沉浸式感受新型電力系統(tǒng)建設(shè)成效，直觀厘清電網(wǎng)運行底層邏輯。針對基層一線常見的配網(wǎng)運維、應(yīng)急處置等核心技能，培訓(xùn)特意選取典型案例，通過分組研討、提問互動、3D模型動態(tài)演示等豐富形式，強化教學(xué)針對性。這種“理論+實景+實操”的融合模式，既破解了傳統(tǒng)電力培訓(xùn)“抽象難懂、學(xué)以致用難”的痛點，又讓學(xué)員在沉浸式體驗中錘煉專業(yè)技能。

由此，我們要像國網(wǎng)鹽城供電公司人資室將那樣，持續(xù)深耕新展廳教培價值，結(jié)合基層崗位履職需求與行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、創(chuàng)新培訓(xùn)形式，完善“訓(xùn)-練-考-評”全流程閉環(huán)管理體系。通過持續(xù)打造精準化、實戰(zhàn)化培訓(xùn)品牌，讓實景教培成為技能傳遞的核心抓手，從而為基層一線輸送更多“懂技術(shù)、善實操、能攻堅”的復(fù)合型電力人才。