技能人才是電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，創(chuàng)新培訓模式則是激活人才活力的關鍵舉措。最近，國網(wǎng)鹽城供電公司人資服務室組織4批次三新公司學員，以實景化、互動化教培新模式，赴公司新型電力系統(tǒng)研創(chuàng)教培基地展廳開展專題培訓，讓專業(yè)技能傳遞更直觀、更高效，為公司人才培育工作注入新鮮活力，也為新型電力系統(tǒng)建設筑牢人才根基。

近年來，國網(wǎng)鹽城供電公司始終將人才培育作為戰(zhàn)略工程，持續(xù)推動培訓模式迭代升級，構建起“日常訓、無縫訓、實戰(zhàn)訓”的常態(tài)化培訓機制。此次新展廳專題培訓，正是對這一機制的深化延伸，借鑒行業(yè)內(nèi)先進實訓經(jīng)驗，將展廳轉(zhuǎn)化為“沉浸式練兵場”，讓學員在貼近實戰(zhàn)的場景中提升技能。同時，培訓注重“培評用一體化”，通過現(xiàn)場提問、案例實操等方式實時檢驗學習成效，，大幅提升知識轉(zhuǎn)化效率，為后續(xù)精準補訓、人才晉升提供有力依據(jù)。

這座新型電力系統(tǒng)研創(chuàng)教培基地展廳，是國網(wǎng)鹽城供電公司深耕“產(chǎn)教融合、研訓一體”理念的重要載體，更是打造“身邊練兵場”的核心平臺。展廳涵蓋展示區(qū)、互動體驗區(qū)等核心功能區(qū)，重點呈現(xiàn)源、網(wǎng)、荷、儲四大體系協(xié)同發(fā)展成果，直觀還原鹽城本地電網(wǎng)運維、新能源消納等典型場景。人資服務室精準對接三新公司學員基層崗位需求，摒棄“大水漫灌”式培訓，創(chuàng)新構建“互動體驗+案例解析+實操演示”三維培訓模式，推動技能傳遞從“被動接受”向“主動吸收”轉(zhuǎn)變。

培訓現(xiàn)場，實景化教學場景讓技能傳遞更具實效。學員們借助展廳互動格子、電網(wǎng)沙盤演示等智能化設備，結合鹽城本地電網(wǎng)標桿項目實例，沉浸式感受新型電力系統(tǒng)建設成效，直觀厘清電網(wǎng)運行底層邏輯。針對基層一線常見的配網(wǎng)運維、應急處置等核心技能，培訓特意選取典型案例，通過分組研討、提問互動、3D模型動態(tài)演示等豐富形式，強化教學針對性。這種“理論+實景+實操”的融合模式，既破解了傳統(tǒng)電力培訓“抽象難懂、學以致用難”的痛點，又讓學員在沉浸式體驗中錘煉專業(yè)技能。

由此，我們要像國網(wǎng)鹽城供電公司人資室將那樣，持續(xù)深耕新展廳教培價值，結合基層崗位履職需求與行業(yè)技術發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓形式，完善“訓-練-考-評”全流程閉環(huán)管理體系。通過持續(xù)打造精準化、實戰(zhàn)化培訓品牌，讓實景教培成為技能傳遞的核心抓手，從而為基層一線輸送更多“懂技術、善實操、能攻堅”的復合型電力人才。